備後漬物の「働く仲間たち」
当社には、学校を卒業して入社されたばかりの新入社員から、数十年以上にわたり勤務いただいているベテランまで、バラエティ豊かな人財が多く在籍しています。そして、その人員構成は、男性4割/女性6割と、女性が過半数を占めております。
また、近年は外国籍の方も技能実習生や留学生、特定技能、労働派遣等という形で当社に力を貸して下さっており、より働きやすい職場環境の整備に力を入れております。
所属部門やミッションは各々異なりますが、前向きで明るい姿勢は部門をリードし、また周囲に困った仲間がいたら進んでフォローに回る、頼りになる人ばかりです。
このページでは、当社の人財の活躍推進の取り組みについて、特に力を入れている3つの部署をピックアップしてお見せします。
ご自身の部門の紹介と、
現在の業務について教えて下さい。
総務部は、新入社員も含め、現在4名が所属しています。総務部の業務は多岐に渡る上に、定型業務以外に日々発生する様々なことに対応すべく、マルチタスク能力を高めつつ、奮闘しています。
現在の私の業務は、就業規則を始めとする社内規定類の見直しや策定の他、取締役会、株主総会の運営と勤怠・労務管理等があります。また、部の目標、個人目標の進捗管理とフォロー、中期計画・部内人財育成計画等の立案等も担当しています。
部下後輩の方の育成で、
取り組んでいることは何ですか。
目的や一連の流れを知ってもらうことを意識して情報を共有しています。日々発生するイレギュラー事項への対応は、本などでは学べないような当社独自の専門知識が必要となります。個人が実際に経験できることは限られているので、自分の経験を他の人に伝えることで互いの知識を高めるため、情報共有を大切にしています。
仕事のやりがいを教えて下さい。
店頭に並んだ自社商品を見ること、その中で、お客様に当社のキムチ・漬物を選んでいただけることが食品メーカー備後漬物に勤める者として大きなやりがいです。また、メンバーが新しいことにチャレンジし、やり遂げ成長する姿や積極的に自ら提案したり、業務に取り組む姿に触れると喜びややりがいを感じますし、刺激をもらっています。
ご自身の部門を、今後どのようにしていきたいですか。
経営戦略を支える縁の下の力持ちとしての役割を持続しつつ、新しい発想や積極的な提案で改善・革新を推進し、自ら経営資源を生み出せる部門にしたいです。そして、更に働きやすい職場づくりを目指し、広島県で一番働きたい会社になれるよう貢献したいです。
ご自身の部門の紹介と、
現在の業務について教えて下さい。
私たち受注課は、本社工場と埼玉・神奈川・福岡にデポを構えスーパー・コンビニ・問屋様に向けてお漬物を全国へお届けする為の、受注業務や出荷手配業務を行っています。
私自身としては、受注課を上手く取りまとめていけるように、日々勉強中です。主に埼玉・神奈川のデポ出荷に携わり入庫・出庫の在庫管理を行っております。
部下後輩の方の育成で、
取り組んでいることは何ですか。
受注課は総勢16名おり、3チームに分かれて業務を行っております。各チームリーダー、サブリーダーと連携を図り、部下・後輩とともに成長していけるよう対話を心がけ育成に取り組んでおります。
仕事のやりがいを教えて下さい。
トラブルを未然に防ぐことは大前提なのですが、どうしてもトラブルは起きてしまいます。そのような時、社内、社外問わず関わりのある人たちと早期解決に向け、チームとして取り組んでいる時にとてもやりがいを感じます。
ご自身の部門を、今後どのようにしていきたいですか。
受注課には、産休・育休明けの社員も在籍しています。私自身も産休・育休を取得し復帰しております。今後もこのように、みんなが働きやすい環境を整えていきたいと思っております。
ご自身の部門の紹介と、
現在の業務について教えて下さい。
備後漬物のブランドとして、自信をもって販売できる商品を作り上げるための工程管理を行っています。生産部として日々改善を繰り返し、お客様に満足頂ける商品作りをしています。
現在の私の業務は、通訳として、外国人管理業務をすることです。日本語で作成された資料や案内等を、ベトナム語に翻訳して、外国人の皆さんに展開することも行っています。
後輩の方の育成で、
取り組んでいることは何ですか。
会社で求められている人財になるように、私が行ってきた業務を教えています。人財管理業務は経験が必要です。知識と経験が未熟な後輩には多くのことを学んでもらいたいので、常にサポートしながら一緒に成長しています。
仕事のやりがいを教えて下さい。
前例のない業務内容で全てが手探りでした。しかし、海外から働きにきたある方が無事に仕事を終えて「この会社で働けてよかった」と思い帰国してもらうことができました。そのことがとても嬉しくて、私は今の業務につけたことを感謝しています。
ご自身の部門を、今後どのようにしていきたいですか。
世の中は常に変化しています。経験がある方もない方も関係なく一緒に学んで成長していくことが出来るような環境をつくりたいと思います。