各種制度
- 各種社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 財形貯蓄
- 給与天引きにて積立を行う制度です。
- 慶弔見舞金
- 結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。
- 計画有給制度
- 有給休暇を5日間計画的に使い、最大5日間の連続休暇をとることができます。
健康管理
- 健康診断
- 年に1回、社員の健康の為、各検診費用の全額または一部を補助します。
- メンタルヘルスケア
- スタッフの健康サポートを目的とした、産業医と衛生管理者による面談を行っています。
休暇
- 有給休暇
- 入社6ヶ月後、有給休暇が10日付与されます。勤続年数に応じて付与日数も増えていきます。
- 慶弔休暇
- 結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
- 介護休暇
- 家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。
- 産前・産後休暇
- 産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。
- 育児休業
- 子供が1歳（条件によっては最長2歳）になるまで、育児に専念するための休暇を取得することができます。
- 夏季特別休暇
- 毎年6月1日から8月末までに、4日間の休暇を取得することができます。
- 冬季特別休暇
- 毎年12月1日から翌年2月末までに、4日間の休暇を取得することができます。
- リフレッシュ休暇
- 勤続年数が10年・15年となった場合に2日間、20年となった場合に3日間の休暇を取得することができます(該当時に1回限り)。
その他
- 社内旅行
- 年に1回、社員同士の親睦を深めるために、日帰り旅行を行っています。最近はコロナ禍のため行えておりませんが、状況を見据え企画・実施予定です。
- 忘年会
- 年に１回、全従業員を対象に福山ニューキャッスルホテルで忘年会を行っています。カラオケ大会やビンゴ大会等、楽しい催しが盛りだくさんです。コロナ禍の状況を勘案しつつ今後も行っていく予定です。
- 新入社員歓迎会
- 新入社員と先輩社員が集まり、ボウリング大会等を行って親睦を深めます。
- 誕生日ケーキの支給
- 本人の誕生日に事務所でケーキをプレゼントし、社長以下、従業員みんなでお祝いします（お好みによってクッキーに変更することもできます）。
- 社長推薦図書の蔵置
- 日々の自己啓発や健康増進等のため、当社食堂のリフレッシュコーナーに蔵置した社長推薦図書の貸し出しを行っております。
- 自己啓発図書等の購入制度
- 当社が認めた場合、自己啓発や健康増進等の参考となる図書を、全額当社負担で新規に購入することができます。
- 社内コミュニケーション促進補助
- 部門内のコミュニケーション促進を目的に、年2回のコミュニケーション補助(一定額)を行っています。最近はコロナ禍で利用は控えていますが、部門内での歓迎会や研修後のコミュニケーション促進に役立てています。
- 社内部活補助制度
- 社員の皆さんが、スポーツ、文化活動する際に一定の補助を行う制度です。現在は、社内野球部が創設され、その活動を支援・補助しています。
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